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Dirigido a:
1.- Miembros del comité de seguridad.
2.- Jefes de Seguridad y Salud Ocupacional
3.- Asistentas Sociales
4.- Ejecutivos o Gerentes que tengan a cargo personal
Objetivo:
Analizar el marco legal y social del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Evaluar los beneficios y limitaciones del producto en sus dos ramas Pensión y Salud.
Sumilla:
Se debe tener claro, que las empresas que realizan algunas de las actividades de riesgo descritas en el Anexo 5 del Decreto Supremo 009-97, se encuentran obligadas a contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR Pensión y Salud), para sus colaboradores.
El SCTR consta de dos Riesgos. Salud que puede ser contratado con Essalud o con una EPS, y el riesgo de Pensión, el cual podría activarse por fallecimiento, o invalidez, pudiendo ser contratado a través de la ONP o compañía de seguros.
Estos riesgos se activan únicamente por algún accidente de trabajo, o enfermedad profesional.
Temario:
1.- Marco Legal – Conceptos Generales
Base Legal
Empresas Obligadas a contratar el SCTR
¿Qué es un accidente?
¿A qué se considera accidente de trabajo?
Ejemplos de accidentes de trabajo
¿Qué no se considera un accidente de trabajo?
¿Qué se considera Enfermedad Profesional?
Asegurados Obligatorios y facultativos
Obligaciones del Empleador y Colaborador
2.- Beneficio s y coberturas del SCTR.
Coberturas del SCTR Pensión y Salud
• ¿Qué es una Invalidez Total y Permanente?
• ¿Qué es una invalidez Temporal?
• ¿Qué es una pensión de invalidez?
• ¿Qué es una pensión de sobrevivencia?
• Gastos de Sepelio
Porcentajes de beneficio según grado de invalidez
Distribución de pensión por fallecimiento
Cálculo de Pensiones e Indemnizaciones
3.- Procedimientos en caso de accidente de trabajo / Enfermedad Profesional
4.- Exclusiones del SCTR
5.- Casuística: Accidentes de Trabajo
6.- Casuística: Enfermedades Profesionales
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